研究者メンバーの発言

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仕事と介護の両立を可能とする企業の取り組み

仕事と介護の両立2015.08.01

仕事と介護の両立を可能とする企業の取り組み

社員の仕事と介護の両立について、子育て支援との違いを示し、その特性を踏まえた上で、介護離職を防ぐために企業に求められる取り組みを解説しました。（生活経済政策　2015.8　No.223）

この記事を書いた人

矢島洋子

Yoko Yajima

最新研究者メンバーの発言

2026.06.06

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社員の介護離職防止を目指し、2024年4月から昨年度に育児・介護休業法改正が施行されました。しかし、企業の対応を見ると、法改正の真の趣旨が浸透していないケースが散見されます。例えば、介護の課題を抱える社員に対し、良かれと考えて介護休業の取得を一律で勧めたり、介護休業の取得率自体を

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2026.05.27

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日本経済新聞　女性市長が産休取得へ　「働く時間より成果で評価を」元首長らに聞く

産休は始まりに過ぎず長期的に仕事と子育ての両立可能な環境づくりのための様々な工夫が期待されること、子育てに限らず、様々な課題に直面した時に、一人ひとりが例外なく前向きに挑戦できる社会であることが必要といったお話しをしました。（電子版：会員限定記事）　※6/8朝刊に当該記事のロング

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2026.05.23

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「生きるための休息倫理―「仕事教」脱して質を生む」

日本経済新聞の2026年5月23日朝刊の読書欄の「今を読み解く」に「生きるための休息倫理―「仕事教」脱して質を生む」を寄稿しました。最近、働くことばかりが議論されていますが、質の高い仕事のためには、仕事から完全に離れる休息が不可欠です。この点に関して4冊を取り上げました。ネットは

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