研究者メンバーの発言

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仕事と介護の両立を可能とする企業の取り組み

仕事と介護の両立2015.08.01

仕事と介護の両立を可能とする企業の取り組み

社員の仕事と介護の両立について、子育て支援との違いを示し、その特性を踏まえた上で、介護離職を防ぐために企業に求められる取り組みを解説しました。（生活経済政策　2015.8　No.223）

この記事を書いた人

矢島洋子

Yoko Yajima

最新研究者メンバーの発言

2026.07.25

人的資源管理

＜なぜ法定を上回る人事制度が望ましいと評価されるのか＞

人事制度は相互に関連するシステムであり、人事制度の一部だけを取り出してその望ましさを判断することはできない。しかし実際には、人事制度の一部を取り上げ、その一部の制度の水準（法定を上回るなど）をもって当該人事制度を評価する議論がしばしば見られる。とりわけ育

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2026.07.20

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介護休業の延長は「望ましい取り組み」なのか？

【介護休業の延長は「望ましい取り組み」なのか？】「法定の介護休業期間を延長するのは、企業として望ましいのでは？」という問い合わせをいただきました。気持ちはよく分かりますが、この問いには押さえるべき論点が3つあります。 ① 93日は法定の“権利&r

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2026.07.19

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読売新聞　あすへの考＝女性再就職　正規雇用の壁　出産・育児後「非正規」が多数　家事・子育て　偏り解消カギ

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