『共同参画』（内閣府）で「女性活躍の視点からみた企業のあり方」について、11回にわたり連載。女性活躍推進の必要性、管理職登用、採用目標、育成、時間制約社員のマネジメント、転勤問題、ポジティブ・アクション、人事評価、働き方改革、ダイバーシティ、社会のあり方について解説しました。

・2017年５月号「女性活躍の視点からみた企業のあり方（1）なぜ女性活躍の推進が必要か」

・2017年6月号「女性活躍の視点からみた企業のあり方（2）女性管理職の登用」

・2017年７月号「女性活躍の視点からみた企業のあり方（3）女性の採用目標」

・2017年8月号「女性活躍の視点からみた企業のあり方（4）女性社員の育成」

・2017年9月号「女性活躍の視点からみた企業のあり方（5）時間制約社員のマネジメント」

・2017年10月号「女性活躍の視点からみた企業のあり方（6）女性活躍と転勤問題」

・2017年11月号「女性活躍の視点からみた企業のあり方（7）ポジティブ・アクション」

・2017年12月号「女性活躍の視点からみた企業のあり方（8）女性活躍推進と人事評価」

・2018年1月号「女性活躍の視点からみた企業のあり方（9）女性活躍推進と働き方改革」

・2018年2月号「女性活躍の視点からみた企業のあり方（10）女性活躍推進とダイバーシティ」

・2018年3・4月号「女性活躍の視点からみた企業のあり方（11）多様性が尊重される社会へ」