D＆I推進について、５回にわたり連載。「人権」課題としての取り組みの必要性、企業における誤解、男性の育休取得の効果・意義、テレワーク利用拡大の意義、社会・地域への働きかけの必要性について、企業の事例も交えながら解説しました。
［連載1］多様性尊重は人権問題　方針策定の企業、問われる本気（2021年9月17日）

［連載2］D&I推進の誤解　登用だけでなく組織変革を（2021年10月1日）

［連載3］子育てとの両立支援、男性にも　育休取得通じて働き方に目を（2021年10月15日）

［連載4］コロナ禍が変えた働き方　テレワーク、多様な従業員輝く（2021年10月29日）

［連載5］多様性実現、企業だけでは進まず　地域・社会の共通理解必須（2021年11月5日）