研究者メンバーの発言

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構造変化が起こっている今、「キャリア自律」は喫緊の課題。キャリアへの納得性を醸成するマネジメントとは

キャリア自律2024.03.25

構造変化が起こっている今、「キャリア自律」は喫緊の課題。キャリアへの納得性を醸成するマネジメントとは

「キャリア自律」はエンゲージメントや自己効力感と関連し組織の活力にもなることから、企業においても重要なテーマです。「ＨＲカンファレンス2024-冬-」～リーダーズミーティング～では、日本企業を代表する人事責任者たちによるグループディスカッションを実施し、キャリア自律を企業の成長につなげることにていけばよいのか、について活発な意見交換が行われました。

https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202402/report.php?id=3409

この記事を書いた人

武石恵美子 (共同代表)

Emiko Takeishi

最新研究者メンバーの発言

2025.11.09

仕事と介護の両立

誤解の多い仕事と介護の両立支援

何度も書いていますが、いまだに企業による仕事と介護の両立支援には、誤解があるようです。介護休業期間の延長と休業中の給与補償が望ましい施策だとの誤解が根強いです。こうした企業の取り組みは、社員自身が直接的な介護を担うことを促進することになり、介護離職を増やすことになりかねません。社

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2025.10.23

仕事と子育ての両立

これからの企業の子育て支援－女性の経済力向上と男性単独育休を

マイナビキャリアリサーチLabに寄稿しました。「これまでの仕事と子育ての両立支援は、『男性は仕事、女性は家庭』という性別役割にとらわれることなく、女性も仕事をし、男性も子育てをすることを支援してきた。だが、そのように新しい役割を求められる一方で古い性別役割も担い続けるという、仕事

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2025.09.13

仕事と介護の両立

企業による社員の仕事と介護の両立支援に向けた実務的な支援ツール

　令和６年育児・介護休業法改正を踏まえた実務的な介護両立支援の具体化に関する研究会（座長佐藤博樹）の報告書と「企業による社員の仕事と介護の両立支援に向けた実務的な支援ツール」が公表されました。　これは、令和６年改正育児・介護休業法により義務付けられた①介護離職防止のための雇用環境

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