研究者メンバーの発言

キャリア自律2024.03.25

構造変化が起こっている今、「キャリア自律」は喫緊の課題。 キャリアへの納得性を醸成するマネジメントとは

「キャリア自律」はエンゲージメントや自己効力感と関連し組織の活力にもなることから、企業においても重要なテーマです。「HRカンファレンス2024-冬-」~リーダーズミーティング~では、日本企業を代表する人事責任者たちによるグループディスカッションを実施し、キャリア自律を企業の成長につなげることにていけばよいのか、について活発な意見交換が行われました。

https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202402/report.php?id=3409

この記事を書いた人
武石恵美子 (共同代表)
Emiko Takeishi

最新研究者メンバーの発言

2026.03.08
女性の活躍の場の拡大
[国際女性デー 2026]企業の管理職登用 徐々に… 「女性活躍推進法」10年 歩みと展望
読売新聞(朝刊)の記事の中で、女性管理職比率の目標達成のための方策についてコメントしました。記事はこちらからご覧ください。
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2026.03.06
女性の活躍の場の拡大
2026年版 世界35カ国の中堅企業の経営幹部における女性登用率を調査 ―ジェンダー平等の取り組みは、企業価値向上を左右する経営課題へ―
太陽グラントソントンが行った調査の取りまとめの中で、ジェンダー平等施策を継続的に推進していくうえでの課題についてコメントしました。
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2026.02.27
働き方改革
「働き方・休み方改革取組事例集」(2025)が完成
「令和7年度働き方・休み方改革推進に係る広報事業」による「働き方・休み方改革取組事例集」(2025)が完成しました。今回のトピックは、「今の時代に求められる働き方・休み方改革の在り方とは」と「在宅勤務の今後の在り方を探る」です。厚生労働省「働き方・休み方改善ポータルサイト」に掲載
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