研究者メンバーの発言

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「朝型の働き方」はキャリア女性にどんなメリットを与えるのか？

働き方改革2020.04.01

「朝型の働き方」はキャリア女性にどんなメリットを与えるのか？

「朝型ワークシフト」などの柔軟な働き方がもたらす様々な効果を、「朝活女性」の実例を交えて解説しました。（2020/04　Precious５月号）

この記事を書いた人

矢島洋子

Yoko Yajima

最新研究者メンバーの発言

2025.07.08

管理職の役割

「部下育成の悩み、働き方… 管理職のホンネを大調査」結果にコメントをしました

日経クロスウーマンが2025年に実施した、働く男女や管理職を対象にしたアンケート結果よせたコメントが、3回にわたり掲載されました。管理職「なってよかった」8割！でも部下から罰ゲームと言われる訳部下育成できないリーダーの特徴　対話だけでは不十分、何が必要？管理職957人

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2025.07.08

ダイバーシティ経営

性的マイノリティに関する取組事例など

研究会の座長として参加した「令和６年度　厚生労働省委託事業　職場におけるダイバーシティ調査・推進事業報告書」が公表されました。報告書は、下記の３つから構成されます。企業の取り組み事例のヒアリング結果もあります。「令和６年度　職場におけるダイバーシティ調査・推進事業　報告書」「多様

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2025.07.07

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