研究者メンバーの発言

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在宅勤務が快適で、もう会社には行きたくない！?コロナ後の新ワークスタイルと企業の選び方とは

働き方改革2020.09.01

在宅勤務が快適で、もう会社には行きたくない！?コロナ後の新ワークスタイルと企業の選び方とは

「働き方改革」における課題の一つである「働き方の柔軟性」を高める必要性とその方策、ワークスタイルが多様化する中での企業の選び方、働き方のポイントを解説しました。（2020/09　リクナビNEXTジャーナル）

この記事を書いた人

矢島洋子

Yoko Yajima

最新研究者メンバーの発言

2025.07.08

管理職の役割

「部下育成の悩み、働き方… 管理職のホンネを大調査」結果にコメントをしました

日経クロスウーマンが2025年に実施した、働く男女や管理職を対象にしたアンケート結果よせたコメントが、3回にわたり掲載されました。管理職「なってよかった」8割！でも部下から罰ゲームと言われる訳部下育成できないリーダーの特徴　対話だけでは不十分、何が必要？管理職957人

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2025.07.08

ダイバーシティ経営

性的マイノリティに関する取組事例など

研究会の座長として参加した「令和６年度　厚生労働省委託事業　職場におけるダイバーシティ調査・推進事業報告書」が公表されました。報告書は、下記の３つから構成されます。企業の取り組み事例のヒアリング結果もあります。「令和６年度　職場におけるダイバーシティ調査・推進事業　報告書」「多様

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2025.07.07

能力開発

「今後の人材開発政策の在り方に関する研究会報告書」が公表されました

研究会メンバーの武石・坂爪が委員として参加した厚生労働省「今後の人材開発政策の在り方に関する研究会報告書」が公表されました。 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_59371.html報告書（概要）と報告書（全文）があります。

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