研究者メンバーの発言

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ダイバーシティ経営・働き方改革で重要なのに見落とされがちな10の視点

ダイバーシティ経営2018.11.16

ダイバーシティ経営・働き方改革で重要なのに見落とされがちな10の視点

HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018 講演録

「女性活躍を含め、ダイバーシティマネジメントに取り組んでいる企業が増えています。しかし、活躍の視点を欠いた女性の子育て支援や、時間意識向上の視点を欠いた単なる残業削減など、それぞれの取り組みには問題や課題も多いようです。本講演では、ダイバーシティマネジメントの推進において、改めて意識すべきポイントを中央大学大学院戦略経営研究科教授佐藤博樹氏にお話しいただきました。」

この記事を書いた人

佐藤博樹 (共同代表)

Hiroki Sato

最新研究者メンバーの発言

2025.08.27

ダイバーシティ経営

経産省・女性活躍推進、共働き・共育て支援の「なでしこ銘柄」企業の募集を開始

経済産業省は、東京証券取引所と共同で、女性活躍推進に優れた企業を「なでしこ銘柄」として選定する取組を実施している。2023年度からは「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」に関する取組について、特に優れた企業を「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」として選定して

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2025.08.18

仕事と介護の両立

企業による社員の仕事と介護の両立支援に向けた実務的な支援ツール

　令和６年育児・介護休業法改正を踏まえた実務的な介護両立支援の具体化に関する研究会（座長佐藤博樹）の報告書と「企業による社員の仕事と介護の両立支援に向けた実務的な支援ツール」が公表されました。　これは、令和６年改正育児・介護休業法により義務付けられた①介護離職防止のための雇用環境

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2025.08.18

仕事と子育ての両立

仕事と生活の調和推進のための調査研究～キャリア形成と育児等の両立を阻害する要因に関する調査～

研究者メンバーの高村静さんと松原光代さんのお二人が、内閣府男女共同参画局の下記の委託調査に関してアドバイスした下記の報告書が公表されました。仕事と生活の調和推進のための調査研究～キャリア形成と育児等の両立を阻害する要因に関する調査～

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