研究者メンバーの発言

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ダイバーシティ経営・働き方改革で重要なのに見落とされがちな10の視点

ダイバーシティ経営・多様な人材の活躍支援2018.11.16

ダイバーシティ経営・働き方改革で重要なのに見落とされがちな10の視点

HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018 講演録

「女性活躍を含め、ダイバーシティマネジメントに取り組んでいる企業が増えています。しかし、活躍の視点を欠いた女性の子育て支援や、時間意識向上の視点を欠いた単なる残業削減など、それぞれの取り組みには問題や課題も多いようです。本講演では、ダイバーシティマネジメントの推進において、改めて意識すべきポイントを中央大学大学院戦略経営研究科教授佐藤博樹氏にお話しいただきました。」

この記事を書いた人

佐藤博樹 (共同代表)

Hiroki Sato

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