研究者メンバーの発言

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有識者インタビュー　「男女の賃金の差異の情報公表が意味するもの」

女性の活躍の場の拡大2022.02.01

有識者インタビュー　「男女の賃金の差異の情報公表が意味するもの」

2022年7月の女性活躍推進法の省令改正により、企業1には「男女の賃金の差異」の公表が義務付けられています。当項目の公表の意義やデータが示す意味などをプロジェクトメンバーの松原光代氏が説明しています。2022年7月

この記事を書いた人

松原光代

Mitsuyo Matsubara

最新研究者メンバーの発言

2026.07.30

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＜女性に係わる両立支援と活躍支援＞に関する備忘録（2026.07.30）小論は、女性の就業継続とキャリア形成（活躍支援）に関する課題と解決策について、両立支援制度の現状、職場風土、管理職マネジメント、周囲の負荷構造などの観点から整理したメモです。① &nb

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2026.07.25

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人事制度は相互に関連するシステムであり、人事制度の一部だけを取り出してその望ましさを判断することはできない。しかし実際には、人事制度の一部を取り上げ、その一部の制度の水準（法定を上回るなど）をもって当該人事制度を評価する議論がしばしば見られる。とりわけ育

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2026.07.20

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