研究者メンバーの発言等

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柔軟な働き方が求められる背景と「多様な正社員制度」という選択肢

多様な就業形態・多様な正社員2022.06.20

柔軟な働き方が求められる背景と「多様な正社員制度」という選択肢

日本の人事部による多様な正社員制度に関するインタビュー記事です。

2022/07/04

この記事を書いた人

佐藤博樹 (共同代表)

Hiroki Sato

最新研究者メンバーの発言等

2025.06.22

ダイバーシティ経営・多様な人材の活躍支援

WLBからD&Iへ：回顧と展望

2022年度の成果報告会（2023年3月9日）で配布した資料をご覧ください。プロジェクトのこれまでの取り組みが紹介されています。WLBからD＆Iへ：回顧と展望2023.pdf

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2025.06.13

女性の活躍の場の拡大

2025年ジェンダーギャップ指数118位を踏まえてコメントをしました　

2025年ジェンダーギャップ指数が公表されたことをふまえ、コメントしました。ここからご覧ください。

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2025.06.01

キャリデザイン・キャリア自律

キャリアをめぐる議論と人的資源管理

　日本キャリアデザイン学会のHPの私のキャリアデザインのコーナーに下記の「キャリアをめぐる議論と人的資源管理」を寄稿しました。（はじめに）　「キャリア」をタイトルに含む研究書や実務書が、ここ数年、急増している。これらの書籍の多くは、急速に変化する社会経済環境の中で、働

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