研究者メンバーの発言

研究者メンバーの発言
柔軟な働き方が求められる背景と「多様な正社員制度」という選択肢

多様な就業形態・正社員2022.07.04

柔軟な働き方が求められる背景と「多様な正社員制度」という選択肢

日本の人事部による多様な正社員制度に関するインタビュー記事です。

2022/07/04

この記事を書いた人

佐藤博樹 (共同代表)

Hiroki Sato

最新研究者メンバーの発言

2025.08.27

ダイバーシティ経営

経産省・女性活躍推進、共働き・共育て支援の「なでしこ銘柄」企業の募集を開始

経済産業省は、東京証券取引所と共同で、女性活躍推進に優れた企業を「なでしこ銘柄」として選定する取組を実施している。2023年度からは「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」に関する取組について、特に優れた企業を「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」として選定して

詳しく見る

2025.08.18

仕事と介護の両立

企業による社員の仕事と介護の両立支援に向けた実務的な支援ツール

　令和６年育児・介護休業法改正を踏まえた実務的な介護両立支援の具体化に関する研究会（座長佐藤博樹）の報告書と「企業による社員の仕事と介護の両立支援に向けた実務的な支援ツール」が公表されました。　これは、令和６年改正育児・介護休業法により義務付けられた①介護離職防止のための雇用環境

詳しく見る

2025.08.18

仕事と子育ての両立

仕事と生活の調和推進のための調査研究～キャリア形成と育児等の両立を阻害する要因に関する調査～

研究者メンバーの高村静さんと松原光代さんのお二人が、内閣府男女共同参画局の下記の委託調査に関してアドバイスした下記の報告書が公表されました。仕事と生活の調和推進のための調査研究～キャリア形成と育児等の両立を阻害する要因に関する調査～

詳しく見る

カテゴリ

アーカイブ