近年、 ダイバーシティに注力する企業が増えている。多様性を生かし、成長する組織へと変革するためには、制度の構築と併せて、社員の意識改革や組織の風土改革が重要だ。本セッションは日本生命保険、日本ユニシスの事例をもとに、法政大学・松浦氏による司会進行の下、ダイバーシティによって「企業価値の向上」や「イノベーション」を実現するためのマネジメントについて議論した。

藤曲 亜樹子氏（日本ユニシス株式会社 組織開発部 部長）

梶原 織梨江氏（日本生命保険相互会社 人材開発部 輝き推進室 室長）

松浦 民恵氏（法政大学キャリアデザイン学部 教授）