研究者メンバーの発言

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OJTを機能させる鍵は管理職。労働環境、権限、登用基準の見直しが必要

能力開発2025.01.23

OJTを機能させる鍵は管理職。労働環境、権限、登用基準の見直しが必要

OJTに関するインタビュー記事です。「多様な人材活用やダイバーシティ経営に深い知見をもち、インタビューや定量調査の比較研究を通じて、日本だけでなく諸外国の人的資源管理にも詳しい佐藤氏に、日本と海外の実態を踏まえた具体的な日本の人材育成の課題を伺った。」インタビューの内容は、ここをご覧ください。

東京大学名誉教授／中央大学ビジネススクール・フェロー／ワーク・ライフ・バランス＆多様性推進・研究プロジェクト・共同代表　佐藤博樹氏

2025年01月23日

この記事を書いた人

佐藤博樹 (共同代表)

Hiroki Sato

最新研究者メンバーの発言

2025.11.09

仕事と介護の両立

誤解の多い仕事と介護の両立支援

何度も書いていますが、いまだに企業による仕事と介護の両立支援には、誤解があるようです。介護休業期間の延長と休業中の給与補償が望ましい施策だとの誤解が根強いです。こうした企業の取り組みは、社員自身が直接的な介護を担うことを促進することになり、介護離職を増やすことになりかねません。社

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2025.10.23

仕事と子育ての両立

これからの企業の子育て支援－女性の経済力向上と男性単独育休を

マイナビキャリアリサーチLabに寄稿しました。「これまでの仕事と子育ての両立支援は、『男性は仕事、女性は家庭』という性別役割にとらわれることなく、女性も仕事をし、男性も子育てをすることを支援してきた。だが、そのように新しい役割を求められる一方で古い性別役割も担い続けるという、仕事

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2025.09.13

仕事と介護の両立

企業による社員の仕事と介護の両立支援に向けた実務的な支援ツール

　令和６年育児・介護休業法改正を踏まえた実務的な介護両立支援の具体化に関する研究会（座長佐藤博樹）の報告書と「企業による社員の仕事と介護の両立支援に向けた実務的な支援ツール」が公表されました。　これは、令和６年改正育児・介護休業法により義務付けられた①介護離職防止のための雇用環境

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