研究者メンバーの発言

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誤解の多いダイバーシティ経営：取り組みの課題

ダイバーシティ経営2025.05.06

誤解の多いダイバーシティ経営：取り組みの課題

有斐閣の広報誌『書斎の窓』（2025年5月号）に「リレー連載　人事労務のこれから」に「第6回　誤解の多いダイバーシティ経営：取り組みの課題」を寄稿しました。DE＆Iの「E」に関しても取り上げています。

ご関心のある方は、『書斎の窓』のこのサイトをご覧ください。

この記事を書いた人

佐藤博樹 (共同代表)

Hiroki Sato

最新研究者メンバーの発言

2025.11.10

女性の活躍の場の拡大

「もう充分」ではない女性活躍推進

東京女性リーダーズ応援ネットワークのコラムで2回に渡ってインタビューが掲載されました。東京女性リーダーズ応援ネットワークは、女性活躍・ダイバーシティ経営の推進に取組む企業の情報を発信し、つなぐものです。「この10年で女性活躍は進み、もう充分だろう」という空気を感じる瞬間があります

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2025.11.09

仕事と介護の両立

誤解の多い仕事と介護の両立支援

何度も書いていますが、いまだに企業による仕事と介護の両立支援には、誤解があるようです。介護休業期間の延長と休業中の給与補償が望ましい施策だとの誤解が根強いです。こうした企業の取り組みは、社員自身が直接的な介護を担うことを促進することになり、介護離職を増やすことになりかねません。社

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2025.10.28

働き方改革

働き方・休み方改革シンポジウム

2025年10月28日（火） 13:30～16:30に開催された厚生労働省委託事業「働き方・休み方改革シンポジウム」のアーカイブ配信が公開されました。内容は下記です。基調講演「多様な人材の確保と活躍に貢献する働き方改革を：管理職の職場マネジメントが鍵」　　東京大学名誉教授　佐藤博

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